Praca próbna stanowi popularną formę zatrudnienia, która oferuje pracownikom szansę na ocenę nowego miejsca pracy. Jednocześnie pozwala pracodawcom weryfikować kompetencje kandydatów. Niemniej jednak, warto…
Jeśli jesteś młodocianym pracownikiem, z pewnością chcesz wiedzieć, ile dni urlopu przysługuje w Twojej sytuacji. Prawo przewiduje, że po 6 miesiącach pracy masz prawo…
Pracodawcy, zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, muszą wypełnić szereg istotnych obowiązków dotyczących oceny ryzyka zawodowego. Przede wszystkim, odpowiadają za zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy.…
Temat ochrony przedemerytalnej z pewnością zasługuje na szczegółowe omówienie, zwłaszcza gdy coraz bliżej do emerytury. Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy, pracownicy, którzy mają…
Monitoring w miejscu pracy to temat budzący niepokój, zarówno u pracowników, jak i u szefów. Przypomina nieco grę w chowanego w biurze – od…
Prawo do wynagrodzenia za czas choroby stanowi codzienność wielu pracowników. Kiedy grypa dokucza, noc z gorączką się ciągnie, a kontuzja po nieszczęśliwym wypadku daje…
Planując zatrudnienie pracownika, warto pamiętać o jednej, kluczowej kwestii – składki ZUS! Dla wielu pracodawców te zagadnienia wydają się jak czarna magia, która wymaga…
Przepisy dotyczące zwolnienia pracowników w wieku emerytalnym stanowią temat, który niejednokrotnie przysparza bólów głowy pracodawcom. W końcu, w erze młodych, pełnych energii pracowników, ograniczenie…
Kiedy rozmawiamy o zatrudnieniu pracownika za minimalne wynagrodzenie, zazwyczaj skupiamy się na kwocie, którą otrzymuje „na rękę”. Jednak, jak to się mówi, diabeł tkwi…
Rekrutacja pracowników przypomina układanie puzzli – jeśli kawałki nie pasują do siebie, to całość nie ma sensu. Kluczem do sukcesu okazuje się opracowanie odpowiedniej…
